الرسالة موقع إخباري متنوع
مقالات مشابهة
أصدرت المحكمة الابتدائية الإدارية بوجدة، مؤخرا، حكما يقضي بإلغاء قرار إقصاء مترشح من اجتياز مباراة توظيف أستاذ محاضر من الدرجة الأولى في تخصص الهندسة الصناعية، بجامعة محمد الأول.وحسب منطوق الحكم، فإن المحكمة اعتبرت أن قرار الإقصاء شابه عيب انعدام التعليل، بعدما لم تقدم الجهة الإدارية الأسباب الكامنة وراء استبعاد المعني من اجتياز الاختبار الشفوي، رغم استيفائه للشروط المطلوبة وتوفره على ملف علمي مؤهل.وأشار الحكم إلى أن المترشح تقدم للمشاركة في مباراة التوظيف التي أعلنت عنها الجامعة بتاريخ 24 نونبر 2025، غير أنه لم يتم استدعاؤه لاجتياز الاختبار الشفوي المقرر يوم 2 دجنبر 2025، رغم إدراجه ضمن لائحة المرشحين المقبولين لاجتياز المرحلة الأولى. كما أكد أنه راسل الجامعة ووزارة التعليم العالي دون أن يتلقى جوابا يوضح أسباب الإقصاء.واعتبرت المحكمة أن امتناع الإدارة عن تعليل قرارها يشكل مخالفة لمقتضيات القانون رقم 03.01 المتعلق بإلزام الإدارات العمومية والجماعات الترابية بتعليل قراراتها الإدارية، كما رأت أن القرار المطعون فيه ينطوي على انحراف في استعمال السلطة ومساس بمبدأي المساواة وتكافؤ الفرص بين المترشحين.وبناء على ذلك، قضت المحكمة بإلغاء قرار رئاسة جامعة محمد الأول بوجدة القاضي بإقصاء الطاعن من لائحة المقبولين لاجتياز مباراة التوظيف، مع ترتيب الآثار القانونية المترتبة عن هذا الإلغاء.من جانبه قال رئيس الجامعة في إتصال مع “كاب أنفو”، أن الأمر يتعلق فقط بـ”توقيف” العملية وليس الالغاء، وأن الجامعة قررت الاستئناف.وأضاف أن الجامعة ستنفذ القرار الذي سيصدره القضاء بعدما يصبح نهائيا.
■ عبدالمجيد أمياي
