الرسالة موقع إخباري متنوع
مقالات مشابهة
الشاملة بريس بالمغرب وأوروبا– إعداد: بدر شاشا
في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها الجماعات والباشويات في المغرب، يعد توظيف الشباب وتمكينهم من دور فاعل في الإدارة العامة أمرًا حيويًا وضروريًا. الشباب هم مورد قيم ومحرك للتغيير والتطوير، ويجب أن تكون سياسات التوظيف واستراتيجيات التطوير الإداري مصممة بما يتناسب مع تطلعاتهم وقدراتهم.
الشباب يمتلكون طاقة هائلة وقدرات إبداعية تساهم في تقديم حلول جديدة ومبتكرة للتحديات الإدارية. توظيفهم يعزز التمثيل الشامل للفئات العمرية داخل هياكل الحكم المحلي، مما يعزز الشفافية والمشاركة المجتمعية. بالإضافة إلى ذلك، يوفر التوظيف للشباب فرصًا للتعلم والنمو المهني، مما يعزز من كفاءة الإدارة وجاهزيتها لمواجهة التحديات المستقبلية.
من أجل تحقيق هذا الهدف، يجب أن تتضمن استراتيجيات التوظيف برامج تدريبية متخصصة تساعد الشباب على اكتساب المهارات اللازمة للقيادة والإدارة، إضافة إلى توفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والمبادرة، وتقديم مكافآت وتشجيع للشباب الذين يساهمون بفعالية في تحسين الإدارة والخدمات المحلية.
إذا تمكنت الجماعات والباشويات في المغرب من تعزيز التوظيف لدى الشباب وتمكينهم من تطوير الإدارة، فسيتحقق تحول إيجابي في كفاءة الخدمات المقدمة وفي الاستجابة لاحتياجات المجتمع المحلي. يجب أن تكون هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية أوسع للتنمية المستدامة وتعزيز الحكم الرشيد في البلاد.
